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Security Engineer

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Sulla posizione

Proteggerai Troupia e i suoi clienti: i nostri agenti accedono, per loro conto, agli strumenti e ai dati di aziende e organizzazioni, e questo deve essere sicuro a ogni livello.

Perché è importante

I clienti danno agli agenti l’accesso alla loro email, al calendario e ai loro sistemi. Questa fiducia è tutto il business, e tu sei la persona che la protegge.

Cosa farai

  • Farai threat modeling sulle nuove funzionalità prima del rilascio, e revisionerai codice e progettazioni con il team.
  • Proteggerai identità e permessi: OAuth, chiavi API, segreti e sicurezza a livello di riga (RLS) in Postgres.
  • Gestirai i rischi degli agenti AI: prompt injection, fughe di dati, e azioni che richiedono approvazione umana.
  • Guiderai il monitoraggio e la risposta agli incidenti, e il percorso verso standard come SOC 2 e ISO 27001.

Cosa conta per noi

  • 4 o più anni di esperienza nella sicurezza di un prodotto SaaS o cloud.
  • Conoscenza approfondita di OAuth 2.0 e OIDC, della gestione dei segreti e dei permessi.
  • Lettura e scrittura di codice TypeScript; familiarità con Next.js e Node.js.
  • Comprensione dei rischi di sicurezza nei sistemi AI e negli agenti.

Un plus

  • Esperienza nella preparazione a SOC 2 o ISO 27001.
  • Vercel, Supabase e PostgreSQL.
  • Esperienza in penetration test (pentest).

Con cosa lavorerai

  • TypeScript
  • Next.js
  • Node.js
  • PostgreSQL
  • RLS
  • OAuth 2.0
  • OIDC
  • Better Auth
  • Nango
  • MCP
  • Vercel
  • Supabase

I tuoi primi 90 giorni

  1. Primo mese: mappi il sistema (dati, permessi, segreti e connessioni) e dai priorità ai rischi.

  2. Secondo mese: chiudi i primi rischi, e aggiungi controlli di sicurezza a ogni modifica.

  3. Terzo mese: guidi il piano di sicurezza per l’anno a venire, incluso il percorso verso SOC 2.

Chi è Troupia

Stiamo costruendo un team di agenti AI che svolge il lavoro quotidiano di aziende e organizzazioni, al fianco delle persone che ci lavorano. Il prodotto è già attivo, in otto lingue, e il team è piccolo: chi si unisce ora dà forma alla direzione.

Come selezioniamo

  1. Una breve chiamata conoscitiva.
  2. Un colloquio professionale con le persone con cui lavorerai, a volte con un piccolo compito.
  3. Un incontro con il fondatore.
  4. Un’offerta. E a ogni passaggio, ricevi una risposta, anche quando è no.

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