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Frontend Designer

  • Produit & Design
  • Hybride · un jour par semaine au bureau
  • Temps plein

À propos du poste

Les gens ouvrent les écrans de Troupia chaque matin. Nous cherchons quelqu’un qui sait les concevoir et les construire lui-même, et qui les rend superbes à voir et à utiliser.

Pourquoi c’est important

L’interface, c’est ce qui pousse les gens à faire confiance aux agents et à les laisser travailler. Chez nous, chaque écran que vous concevez arrive chez les clients la même semaine.

Ce que vous ferez

  • Vous concevrez de nouveaux écrans, parcours et composants, et vous les construirez vous-même en React et Tailwind.
  • Vous prendrez soin de notre design system dans Storybook et le ferez grandir.
  • Vous ajouterez du mouvement et des transitions qui donnent vie à l’interface, sans la ralentir.
  • Vous veillerez à ce que chaque écran fonctionne bien sur téléphone, en hébreu et en arabe de droite à gauche, et en mode sombre.

Ce qui compte pour nous

  • 3 ans d’expérience ou plus en conception et construction d’interfaces, avec un portfolio que nous pouvons consulter.
  • Solide maîtrise de Figma et React, avec un œil attentif aux détails.
  • Expérience dans la construction d’un design system ou d’une bibliothèque de composants.
  • Capacité à expliquer une décision de design avec des mots simples.

Un plus

  • Expérience en animation d’interface (CSS, Motion).
  • Expérience dans la conception de produits IA ou de chat.

Avec quoi vous travaillerez

  • Figma
  • React
  • Next.js
  • Tailwind CSS
  • Storybook
  • TypeScript
  • Motion
  • RTL

Vos 90 premiers jours

  1. Mois 1 : vous apprenez le produit et le design system, et améliorez un écran de bout en bout.

  2. Mois 2 : vous concevez et construisez un nouveau parcours, avec les ingénieurs.

  3. Mois 3 : vous prenez la responsabilité d’une partie du design system et menez son langage visuel.

À propos de Troupia

Nous construisons une équipe d’agents IA qui fait le travail quotidien des entreprises et organisations, aux côtés des personnes qui y travaillent. Le produit est en ligne, en huit langues, et l’équipe est petite : qui nous rejoint maintenant façonne la direction.

Comment nous recrutons

  1. Un court appel de découverte.
  2. Un entretien professionnel avec les personnes avec qui vous travaillerez, parfois avec une courte mission.
  3. Une rencontre avec le fondateur.
  4. Une offre. Et à chaque étape, vous recevez une réponse, même quand c’est non.

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