كل الوظائف
HR & People Manager
- العمليات والموارد البشرية
- عمل هجين · يوم واحد في الأسبوع في المكتب
- دوام كامل
عن الوظيفة
ستبنون Troupia من جانب الأشخاص: توظّفون الأشخاص المناسبين، وتُحسنون التحاقهم، وتحرصون على أن يرغبوا في البقاء.
لماذا هذا مهم
في فريق صغير، كل شخص ينضم يُغيّر الشركة. أنتم من يحرص على أن يكون كل توظيف صحيحًا، وأن يشعر كل من هم هنا بالفعل أن هذا مكانهم.
ماذا ستفعلون
- ستتولّون التوظيف من البداية إلى النهاية: ملف الوظيفة، والبحث عن المرشحين، والمقابلات، والعرض، وتردّون على كل مرشح في الوقت المناسب.
- ستديرون دورة حياة الموظف: العقود، والالتحاق، والتغذية الراجعة، والمغادرة.
- ستبنون عمليات الأشخاص الأساسية: جلسات التغذية الراجعة، والتدريب، وثقافة الفريق.
- ستحرصون على الامتثال لقانون العمل الإسرائيلي، وتعملون مع المحاسب في شؤون الرواتب.
ما يهمّنا
- 3 سنوات أو أكثر في الموارد البشرية أو التوظيف، ويُفضَّل في شركة تقنية.
- خبرة في تولي التوظيف من البداية إلى النهاية، وليس البحث عن المرشحين فقط.
- معرفة بقانون العمل الإسرائيلي وعمليات الرواتب.
- عبرية وإنجليزية بمستوى عالٍ.
ميزة إضافية
- خبرة في بناء الموارد البشرية من الصفر في شركة ناشئة.
- خبرة في توظيف مهندسين ومتخصصي ذكاء اصطناعي.
الأدوات التي ستعملون بها
- Google Workspace
- monday.com
- Troupia
أول 90 يومًا لكم
الشهر الأول: تتعرّفون على الفريق والوظائف المفتوحة، وتنظّمون عملية التوظيف.
الشهر الثاني: تقودون التوظيفات المفتوحة، وتبنون عملية التحاق ثابتة.
الشهر الثالث: تعرضون خطة أشخاص للسنة القادمة: التوظيف، والتغذية الراجعة، والثقافة.
عن Troupia
نحن نبني فريقًا من وكلاء AI ينجز العمل اليومي للشركات والمؤسسات، إلى جانب الأشخاص فيها. المنتج يعمل بالفعل، بثماني لغات، والفريق صغير: من ينضم الآن يؤثر على الاتجاه.
كيف نوظّف
- مكالمة تعارف قصيرة.
- محادثة مهنية مع من ستعملون معهم، أحيانًا مع مهمة قصيرة.
- لقاء مع المؤسس.
- عرض. وفي كل خطوة تحصلون على رد، حتى لو كان بالرفض.
التقدّم للوظيفة
أرسلنا لكم رسالة تأكيد بالبريد الإلكتروني، وسنعود إليكم خلال 5 أيام عمل.
- نقرأ كل ترشيح بأنفسنا.
- إذا كان هناك تطابق، سنتصل لإجراء مقابلة تعريفية قصيرة.
- في كل الأحوال سنُعلمكم بالرد.