À propos du poste
Vous construirez Troupia du côté des personnes : vous recruterez les bonnes personnes, les intégrerez bien, et ferez en sorte qu’elles aient envie de rester.
Pourquoi c’est important
Dans une petite équipe, chaque personne qui arrive change l’entreprise. Vous veillez à ce que chaque recrutement soit le bon, et à ce que chacun, déjà présent, sente que c’est sa place.
Ce que vous ferez
- Vous dirigerez le recrutement de bout en bout : profil de poste, sourcing, entretiens et offre, et répondrez à chaque candidat à temps.
- Vous gérerez le cycle de vie des employés : contrats, intégration, retours et départs.
- Vous construirez les processus RH de base : entretiens de feedback, formation et culture d’équipe.
- Vous veillerez à la conformité avec le droit du travail israélien, et travaillerez avec le comptable sur la paie.
Ce qui compte pour nous
- 3 ans d’expérience ou plus en RH ou en recrutement, idéalement dans une entreprise tech.
- Expérience du recrutement de bout en bout, pas seulement du sourcing.
- Connaissance du droit du travail israélien et des processus de paie.
- Excellent niveau d’hébreu et d’anglais.
Un plus
- Expérience de la construction des RH depuis zéro dans une entreprise en phase de démarrage.
- Expérience du recrutement d’ingénieurs et de spécialistes en IA.
Avec quoi vous travaillerez
- Google Workspace
- monday.com
- Troupia
Vos 90 premiers jours
Mois 1 : vous apprenez à connaître l’équipe et les postes ouverts, et mettez en place le processus de recrutement.
Mois 2 : vous menez les recrutements en cours, et construisez un processus d’intégration stable.
Mois 3 : vous présentez un plan RH pour l’année à venir : recrutement, feedback et culture.
À propos de Troupia
Nous construisons une équipe d’agents IA qui fait le travail quotidien des entreprises et organisations, aux côtés des personnes qui y travaillent. Le produit est en ligne, en huit langues, et l’équipe est petite : qui nous rejoint maintenant façonne la direction.
Comment nous recrutons
- Un court appel de découverte.
- Un entretien professionnel avec les personnes avec qui vous travaillerez, parfois avec une courte mission.
- Une rencontre avec le fondateur.
- Une offre. Et à chaque étape, vous recevez une réponse, même quand c’est non.
Postuler
Nous vous avons envoyé une confirmation par e-mail, et nous reviendrons vers vous sous 5 jours ouvrés.
- Nous lisons chaque candidature nous-mêmes.
- En cas de correspondance, nous vous appellerons pour un court entretien de découverte.
- Dans tous les cas, nous vous tiendrons informé·e de la réponse.