על התפקיד
תבנו את Troupia מהצד של האנשים: תגייסו את האנשים הנכונים, תקלטו אותם טוב, ותדאגו שירצו להישאר.
למה זה חשוב
בצוות קטן, כל אדם שמצטרף משנה את החברה. אתם אלה שדואגים שכל גיוס יהיה נכון, ושכל מי שכבר כאן ירגיש שזה המקום שלו.
מה תעשו
- תובילו גיוס מקצה לקצה: פרופיל תפקיד, איתור, ראיונות והצעה, ותענו לכל מועמד בזמן.
- תנהלו את מחזור החיים של העובד: חוזים, קליטה, משוב ועזיבה.
- תבנו תהליכי אנשים בסיסיים: שיחות משוב, הדרכה ותרבות צוות.
- תוודאו עמידה בדיני העבודה בישראל, ותעבדו מול רואה החשבון בנושאי שכר.
מה חשוב לנו
- 3 שנים ומעלה במשאבי אנוש או בגיוס, רצוי בחברת טכנולוגיה.
- ניסיון בגיוס מקצה לקצה, לא רק באיתור.
- היכרות עם דיני העבודה בישראל ועם תהליכי שכר.
- עברית ואנגלית ברמה גבוהה.
יתרון
- ניסיון כמי שבונה את משאבי האנוש מאפס בחברה בשלב מוקדם.
- ניסיון בגיוס אנשי פיתוח ו-AI.
הכלים שתעבדו איתם
- Google Workspace
- monday.com
- Troupia
ה-90 ימים הראשונים
חודש ראשון: מכירים את הצוות ואת המשרות הפתוחות, ומסדרים את תהליך הגיוס.
חודש שני: מובילים את הגיוסים הפתוחים, ובונים תהליך קליטה קבוע.
חודש שלישי: מציגים תוכנית אנשים לשנה הקרובה: גיוס, משוב ותרבות.
על Troupia
אנחנו בונים צוות של סוכני AI שעושה את העבודה השוטפת של עסקים וארגונים, לצד האנשים שבהם. המוצר כבר באוויר, בשמונה שפות, והצוות קטן: מי שמצטרף עכשיו משפיע על הכיוון.
איך מגייסים אצלנו
- שיחת היכרות קצרה בטלפון.
- שיחה מקצועית עם מי שתעבדו איתם, לפעמים עם משימה קצרה.
- פגישה עם המייסד.
- הצעה. ובכל שלב מקבלים תשובה, גם אם היא לא.
הגשת מועמדות
שלחנו לך אישור למייל, ונחזור אליך תוך 5 ימי עבודה.
- אנחנו קוראים כל מועמדות בעצמנו.
- אם יש התאמה, נתקשר לשיחת היכרות קצרה.
- בכל מקרה נעדכן אותך בתשובה.